50 причин відмов в прийомі на роботу

Автор: dilovy · Дата: 25 Ноябрь 2009 · Пока нет комментариев

Кожному з нас, навіть тим, чиє життя, здавалося б, складається із суцільної низки перемог, доводилося стикатись з відмовою.

Відмова – це завжди неприємно. Це удар по самоповазі. Це «двійка», якою були оцінені наші знання або вміння. Загалом, відмова – це те, з чим хотілося б стикатись якомога рідше. Тому зрозуміло, що не хотілось би набивати в цьому питанні власні синці, тим більше що всі вони вже благополучно набиті до нас. Причому не тільки набиті, але й осмислені і систематизовані.

Перед вами – основні причини відмови в роботі, зібрані шляхом опитування рекрутерів і фахівців з HR.

Отже, причини відмов в порядку спадання значимості:

1. Неохайний зовнішній вигляд.

2. Манери всезнайки.

3. Невміння висловлюватись: слабкий голос, погана дикція.

4. Відсутність плану кар’єри, чітких цілей і завдань.

5. Нестача щирості і врівноваженості.

6. Відсутність зацікавленості, ентузіазму.

7. Неможливість участі в справах компанії, поза робочим графіком.

8. Надмірна зацикленість на грошах: зацікавленість тільки в більш високій оплаті.

9. Низька успішність під час навчання.

10. Небажання починати знизу: очікує занадто багато чого і занадто швидко.

11. Прагнення до самовиправдання, ухиляння від відповідей на прямі питання.

12. Нестача тактовності в спілкуванні.

13. Недостатня зрілість.

14. Недостатня чемність.

15. Презирливі відгуки про попередніх роботодавців.

16. Недостатнє вміння працювати в команді.

17. Виражене небажання вчитись.

18. Недостатня жвавість, повільність.

19. Небажання дивитись в очі співрозмовнику.

20. Мляве, „риб’яче» рукостискання.

21. Нерішучість.

22. Неробство під час відпустки, пріоритет пляжних задоволень.

23. Невдале сімейне життя.

24. Непорозуміння з батьками.

25. Неохайність.

26. Відсутність цілеспрямованості.

27. Бажання одержати роботу на короткий час.

28. Нестача почуття гумору.

29. Нестача знань.

30. Несамостійність (хтось приймає за нього рішення).

31. Відсутність інтересу до компанії або галузі.

32. Підкреслення того, з ким має особисті знайомства.

33. Відмови від виконання відповідальних доручень.

34. Цинізм.

35. Низький моральний рівень.

36. Лінь.

37. Нетерпимість до тих, хто дотримується інших думок.

38. Вузькість інтересів.

39. Невміння цінувати час.

40. Погане ведення своїх фінансових справ.

41. Відсутність інтересу до суспільної діяльності.

43. Відсутність розуміння цінності досвіду.

44. Радикальність ідей.

45. Запізнення на співбесіду без поважної причини.

46. Відсутність відомостей про попередні місця роботи кандидата.

47. Невихованість (не дякує співрозмовникові за приділений час).

48. Відсутність питань про роботу до потенційного роботодавця.

49. Схильність до тиску на співрозмовника.

50. Ненадання вичерпних відповідей на питання.

…Якщо ви не помітили в собі жодного з наведених вище недоліків – вітаємо! Без роботи ви довго не будете залишатись.

Автор/джерело: За результатами опитувань.

Популярность: 4%

Рубрика: Працівникам та роботодавцям · Запись имеет метки:  



Рекомендую прочитати:
Листування із закордонними діловими партнерами. Оформлення тексту листа.

1. Дату відправлення із зазначенням місяця буквами вказують праворуч нижче реквізитів фірми-відправника (установи): 11 КВІТНЯ 1998р. (скорочення 11.04.98р. у міжнародній

Супровідні листи

Супровідні листи надсилаються разом із комерційними чи іншими документами (рахунком-фактурою, накладни­ми, чеками) або ж при пересиланні креслень, каталогів, проспектів, прейскурантів,

Листи-вітання

Виявлення уваги до своїх клієнтів чи колег — один із необхідних елементів ділового етикету. Приводом для вітання можуть стати їх

Севастопольські школи зобов’язали викладати російською мовою

Севастопольська міськрада поставила за обов'язок місцевим школам вести викладання російською мовою. Про це повідомив депутат міської ради

У Києві страйкують студенти державного вузу

Студенти молодших курсів Київського державного інституту прикладного мистецтва і дизайну імені Бойчука почали страйк проти дій керівництва навчального закладу. Акція протесту



Оставить комментарий или два